Прокуратура разъясняет

Правительством Российской Федерации утверждены правила выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов. Новые правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений.

Указанная квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за последний квартал предыдущего года.

Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета в случае уменьшения среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной в случаях наличия трудового договора, в том числе срочного, непосредственно у работодателя или наличия трудового договора в рамках соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем.

Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения, которые оказывают содействие в подборе кадров на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, а также реализуют иные меры, предусмотренные законодательством о занятости населения и направленные на трудоустройство данной категории граждан.

Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022

№ 366 вступило в законную силу с 01 сентября 2022 года и будет действовать до 01 сентября 2028 года.