Прокуратура разъясняет
28.06.2022:Прокуратура Ленинского административного округа г. Мурманска информирует
В 2022 году у компаний в период простоя появилась возможность временно переводить своих работников на работу в другие организации. Новые временные правила трудоустройства утверждены постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 года. Однако многие компании расценили такой перевод как совместительство. Минтруд же разъяснил, что в данном случае обе работы основные.
С временным сотрудником новый работодатель заключает срочный трудовой договор. В нем не нужно указывать, что сотрудник будет работать по совместительству. При этом трудовой договор по основному месту будет действителен, но его действие будет приостановлено. После увольнения с временной работы, действие первого договора возобновится.
