Прокуратура разъясняет

ВС РФ: повышать оклад и премировать можно даже в период банкротства Комбинат признали банкротом и открыли конкурсное производство. Управляющий посчитал подозрительным, что юристу комбината несколько лет ежемесячно выплачивали премии и повышенную зарплату. Он просил признать недействительными допсоглашения к трудовому договору, действия по начислению зарплаты свыше 100 тыс. руб. и премий, а также применить последствия недействительности сделок. Суды поддержали управляющего и привели такое обоснование своей позиции: - юрист в силу своей должности не мог не знать о кризисном состоянии - в судах рассматривалось большое количество исков к комбинату; - оклад продолжал увеличиваться даже тогда, когда уже было принято заявление о признании комбината банкротом; - премирование должно быть обусловлено результатами работы не только сотрудника, но и организации в целом. Из-за финансового кризиса комбинат не должен был выплачивать премии, а юрист - их принимать. Верховный суд не согласился с нижестоящими судами и отправил дело на новое рассмотрение: - банкротство компании само по себе не ограничивает гарантии по оплате труда ее сотрудников; - суды не проверили, отличалась ли зарплата работника от сумм оплаты труда юристов на других предприятиях; - в части премий необходимо выяснить: являются ли они частью ежемесячной оплаты труда. Если да, то недействительными премии можно признать только в случае, если их размер существенно не соответствует трудовому вкладу работника. Определение ВС РФ от 21.12.2020 № 305-ЭС17-9623(7)