Прокуратура разъясняет

В данном случае необходимо обратиться за судебной защитой. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст. 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица отражается в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). За выпиской из ЕГРЮЛ обратитесь в Налоговую службу. Статьей 51 Гражданского кодекса РФ закреплено, что лицо, добросовестно полагающееся на данные ЕГРЮЛ, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные ЕГРЮЛ, ссылаться на данные, не включенные в реестр, а также на недостоверные данные, в нем содержащиеся, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица. Иски о взыскании заработной платы от уплаты госпошлины при обращении в суд освобождены. Если сумма задолженности до 50 тыс. рублей - обращайтесь в мировой суд по месту регистрации работодателя, если более - в районный суд. Получив исполнительный лист в суде, передайте его на исполнение в Службу судебных приставов-исполнителей, сотрудники которой будут обязаны принять меры к принудительному взысканию задолженности.