Прокуратура разъясняет (Июль 2024)

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно; прохождения государственной итоговой аттестации. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для: прохождения вступительных испытаний (15 календарных дней); прохождения итоговой аттестации (15 календарных дней); сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц), а также работникам, обучающимся по очной форме обучения (для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачиитоговых государственных экзаменов - 4 месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц). Кроме того, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Если работник получает образование одновременно в двух учебных заведениях, то компенсации подлежит проезд до одного из них по выбору работника. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.