Прокуратура разъясняет (Январь 2022)

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. В соответствии с требованием части 2 статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда и предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений). Кроме того, работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда принять меры направленные на улучшение условий труда работников.