Прокуратура разъясняет (Декабрь 2021)

С 30 ноября 2021 года вступили изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым установлены дополнительные гарантии для тех, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами.

Так, работникам, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником - инвалидом I группы, могут устанавливаться в удобное для них время ежегодные 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом должно быть включено в коллективный договор организации.

Теперь только с письменного согласия допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Направление инвалидов в служебные командировки допускается также только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Кроме того, в перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники, включили: работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет; опекунов детей до 14 лет; сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель - вахтовик; родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Этих работников необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.