Прокуратура разъясняет (Январь 2021)

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Установлено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Также Федеральным законом уточняются способы взаимодействия дистанционной работы, дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. При этом, законом определено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Если специфика работы не позволяет осуществить временный перевод работника на дистанционную работу либо работодатель не может обеспечивать работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием и иными средствами, время, в течение которого такой работник не выполняет свою трудовую функцию, оплачивается по правилам оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.