Прокуратура разъясняет (Ноябрь 2020)

Работодатель может привлечь своих работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, полный перечень таких дней приведен в ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной и рабочей неделе) - это еженедельный непрерывный отдых. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение или приказ работодателя. При ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе происходит увеличение продолжительности рабочего дня, а при работе в выходные дни - увеличение продолжительности рабочей недели. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки; - работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, - в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском. Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день. Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни: - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя; - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 ТК РФ): - для предотвращения катастрофы; - для предотвращения производственной аварии; - для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев; - для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя; - для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения; - для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий: - порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; - работа, профессия или должность работника включена в Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252; - работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка: - наличие письменного согласия работника; - наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии). Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях: - производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); - работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; - неотложные ремонтные работы; - неотложные погрузочно-разгрузочные работы; - нет медицинских противопоказаний. Следующих работников возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке: - инвалидов; - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; - работников, имеющих детей-инвалидов; - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ); - отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК РФ); - опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день таких работников: - работа не запрещена работнику по состоянию здоровья; - получено письменное согласие работника; - работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день; - наличие письменного распоряжения работодателя.