Прокуратура разъясняет (Ноябрь 2020)

Трудовой кодекс РФ предусматривает, как одно из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником письменное соглашение - трудовой договор (ст. 16 Трудового кодекса РФ). На практике также встречаются случаи, когда предприниматели подменяют трудовые договоры с работником гражданско-правовыми, такими как договор подряда, договор оказания услуг, пытаясь таким образом скрыть факт трудовых отношений. Это также не является законным. Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством (в том числе на размер заработной платы не ниже установленного минимального уровня), работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора. Суд при рассмотрении трудовых споров, установив факт трудовых отношений, руководствуясь ст. 11 Трудового кодекса РФ, все равно применяет к таким отношениям нормы трудового права. В случае заключения с вами гражданско-правового договора вместо трудового договора вы имеете право обратиться с соответствующим обращением в органы прокуратуры или в Государственную инспекцию труда по Вологодской области для защиты и восстановления ваших трудовых прав