Прокуратура разъясняет (13 ноября 2020)

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом она не должна быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Часть 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Частью 7 той же статьи предусмотрена административная ответственность в виде штрафа или дисквалификации за допущение должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ, аналогичных нарушений трудового законодательства. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за полную либо частичную невыплату заработной платы либо выплату заработной платы ниже установленного МРОТ.