Прокуратура разъясняет (13 ноября 2020)
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 привел целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения. Гражданам и организациям необходимо знать, что может быть использовано против них в споре. Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них: - пропуск на территорию работодателя; - кадровые документы, например график сменности и график отпусков; - зарплатные документы; - переписка сторон, в том числе электронная; - документы по охране труда. Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.