Прокуратура разъясняет (Август 2020)

Внесены изменения в положения Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», которые не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. Работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников организации, длительность трудоустройства которых превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, в исключительных случаях по решению органа службы занятости – за третий месяц со дня увольнения (или соответствующую часть пропорционально периоду трудоустройства). Указанные выплаты должны быть произведены работодателем не позднее 15 дней с момента обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением. Также работодателю предоставляется право выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплат среднего месячного заработка. Указанные выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации, так как в заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации ликвидации юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией. В случае неисполнение обязанностей по осуществлению выплат работнику при увольнении предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанные изменения вступят в силу с 13.08.2020.