Прокуратура разъясняет (21 мая 2020)

Прокурор Первомайского административного округа г. Мурманска разъясняет, что а соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ работодателем может быть установлен режим ненормированного рабочего дня. Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе. Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий: 1) работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени; 2) работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически; 3) работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя; 4) должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем; 5) за работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; 6) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней. В случае нарушения указанных обязательных требований работодателем, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.