Прокуратура разъясняет (20 мая 2020)
Внесены изменения в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». С 2020 все работодатели должны сообщать в Пенсионный фонд данные о трудовой деятельности работников в виде нового отчета по форме СЗВ-ТД. Сведения о трудовой деятельности по этой форме необходимо представлять не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным. Новый отчет содержит информацию о приеме на работу, перемещении, увольнении и заявлении о выборе бумажной либо электронной трудовой книжки, а также о других кадровых изменениях, например, при получении работником новой квалификации. В случае если к 1 января 2021 года не появится повод подать сведения, необходимо будет не позднее 15 февраля 2021года сообщить в Пенсионный фонд о деятельности работника в организации, таким образом, к этому моменту у фонда должны быть сведения обо всех сотрудниках. С 2021 года надо будет отчитываться не позднее рабочего дня после той даты, когда человека приняли на работу либо уволили. Про переводы на другую постоянную работу, подаче заявлений о бумажной либо электронной трудовой нужно будет сдавать сведения, если такие события были в течение месяца. Срок – не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным. Формировать данные о сотрудниках работодатели могут как с помощью своих программно-технических средств, так и с использованием электронного сервиса Пенсионного фонда. Представлять сведения потребуется в форме электронного документа с усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатели, у которых за прошедший месяц числилось меньше 25 сотрудников, могут передавать информацию на бумаге. В соответствии с вступившим в силу с 1 января 2020 года Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», введен цифровой формат трудовых книжек. Вследствие чего, не позднее 30 июня 2020 года необходимо уведомить каждого сотрудника о возможности сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат. В случае если сотрудник подаст заявление о выборе электронного варианта сведений, ему необходимо выдать трудовую книжку на руки. С этого момента работодатель не будет отвечать за ее ведение и хранение, не придется делать выписку из трудовой книжки по просьбе работника. При этом сотрудникам, выбравшим цифровой формат, нужно будет предоставлять сведения по форме СТД-Р о трудовой деятельности в организации на бумажном носителе или в электронном виде: в период работы, не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника; в день увольнения. За непредставление сведений сотруднику вовремя, работодатель будет нести такую же ответственность, как за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник изъявит желание сохранить бумажный вариант или не сообщит о выборе, придется вести трудовую книжку и передавать сведения в Пенсионный фонд. Право на оба формата сохранится за работником, пока он не сделает выбор в пользу электронного варианта. В связи с чем, при приеме на работу, работодателю следует проверять наличие в документе отметки об отказе от бумажной трудовой книжки. Если такая отметка есть, достаточно будет подавать сведения в Пенсионный фонд. Если отметки нет, работнику необходимо предоставить книжку, а в случае, когда работник потерял ее или не может передать по другой причине, придется завести новую.
