Прокуратура разъясняет (Июнь 2019)

Так, Трудовым кодексом РФ, а также иными •Федеральными законами предусмотрено, что к таким категориям граждан относятся следующие лица: 1. Работники, имеющие трех и белее детей в возрасте до двенадцати лет (в любое удобное время); 2. Работники, в возрасте до 18 лет (в любое удобное время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя); 3. Женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (в том числе- да истечения нести месяцев непрерывной работы у оде сто работодателя), 4. Мужья, чьи жены находятся в отпуске то беременности и родам (в любое удобное время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя); 5. Работники, усыновившие ребенка, (детей) в возрасте до трех месяцев (в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя); 6. Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (в любое удобное время до дня достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет), 7. Один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (время предоставления отпуска: период сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в организации, осуществляющие образовательную деятельность, расположенных в другой местности); 8. Лица получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоне; отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития (в любое удобное время); 9. Ветераны боевых действий (в любое удобное время); 10. Супруги военнослужащих (время предоставления отпуска: время отпуска супруга-военнослужащего): 11. Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска (в удобное время в течение текущего рабочего года либо путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год). Данный список не является исчерпывающим.2 Кроме того, он может быть расширен самим работодателем в локальных нормативных актах. Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска вышеназванным категориям работников в удобное для них время, то это является грубейшим нарушением закона. С обращением о нарушениях можно обратиться в Государственную инспекцию труда