Прокуратура разъясняет (12 апреля 2019)

В современных условиях граждане все чаще стали соглашаться на трудоустройство без оформления трудового договора. Такая ситуация далека от нормы и граждане понимают это уже после наступления негативных последствий. Одним из таких последствий может быть увольнение по инициативе работодателя, без соответствующего внесения записи в трудовую книжку. Единственным правильным решением в такой ситуации будет обращение в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, а также о внесении соответствующих записей в трудовую книжку. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к выполнению работ. Несмотря на это, работодатели игнорируют требования закона и не заключают с работниками трудовые договоры. Для признания факта наличия трудовых отношений суды учитывают показания свидетелей, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, оплату выполненной работы и другие обстоятельства. При отсутствии доказательств получения заработной платы, отказа работодателя предоставить суду сведения о получении выплат, суд будет рассчитывать выплаты по минимальному размеру оплаты труда в регионе. Также, следует отметить, что с исковым заявлением о восстановлении трудовых прав граждан в суд вправе обратиться прокурор.